版主留言| johnsheng(2011-6-11 12:09): 第3名: 388金幣+3貢獻 獎勵家族勳章 三個月的佩帶時效 | |
行事之道
与大家分享下，以本身经历而悟出来的几点处世之道
一：讲话
人每天都在讲话，而最难的也是讲话。第一，我们要做到多听少讲，不论在
任何场合尽量少开口，多听别人讲。因为你要深信「言多必失」这句话，可能在
你侃侃而谈的时候，不经意间已经得罪了别人。第二，就是适当的讲诉真心话，
不要见到谁，一经熟络以后你就对他掏心掏肺，因为在你倾诉自己的心理话的同
时，他可能已经在心里对你烙上了没有城府的标签了。第三，如果对方是能够帮
助到你人的话，你可以选择性的讲述一部分真心话给他听，这样能让他感觉到你
对他的信任，从而使得你们的关系进一步靠近。最后，真正关系到自己切身利益
的真心话永远不要和别人讲，不论对谁都好，宁可让他烂在肚子里吧。
二：察言观色
平时和你的上级或者能够帮助你的人相处时，要用心去观察他的一切，尽快
的熟知他的喜好，从而有助于你在下次与他们一起时提早为他们安排好一切，这
对于平时惯于颐指气使的他们会很受用，也给他们心里也加深对你聪慧的印象。
但最重要的一点就是，你为他们所安排的一切，你都要想好一个与他们完全
无关的理由，这样他们会更加开心的受用。如果你能细微到连他家里人的喜好都
了然于胸的话，那你的前路只有坦途了。
三：对于工作
平时对于工作时，要么就不做，要做就要做最出位的那一个，做最拔尖的那
个，最好选那些最累，最没人做的事去做。还有就是做一些能够体现出男人血性
的事，因为有些领导他不在乎这件事的对错如何，他只看中一个人的行事方式。
还有就是平时无论领导在与不在时，你都要以十分的努力去完成工作，不要
抱着领导不在就看不到的侥幸心理，因为帮他们观察的人实在太多。
四：人事相处
平时大群同事围聚一起的那些家长里短的聊天尽量不要去参与，受益全无，
危害可能还不小。因为这样的聊天话题，永远离不开对领导的非议的这些内容，
如邀请你参与时，尽量不得罪他们而做婉拒。其二，如果遇到和同事起了冲突时，
应尽快使自己冷静下来，分析清楚必要性，再对事情做出决断。如事后与你争吵
的同事在四处说你的坏话时，切记不可学他样，而应该与那些不知情的同事解释
事情的始末，并且多做自我批评，不说一句损害到对方的话，这样的话，你们俩
人在别人的心中的形象立马就比较出来了。
[ 本帖最后由 明朝深巷卖菊花 于 2011-6-5 04:01 编辑 ]
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