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版主留言johnsheng(2011-6-11 12:09): 第3名: 388金幣+3貢獻 獎勵家族勳章 三個月的佩帶時效 | |
行事之道
与大家分享下,以本身经历而悟出来的几点处世之道
一:讲话
人每天都在讲话,而最难的也是讲话。第一,我们要做到多听少讲,不论在
任何场合尽量少开口,多听别人讲。因为你要深信「言多必失」这句话,可能在
你侃侃而谈的时候,不经意间已经得罪了别人。第二,就是适当的讲诉真心话,
不要见到谁,一经熟络以后你就对他掏心掏肺,因为在你倾诉自己的心理话的同
时,他可能已经在心里对你烙上了没有城府的标签了。第三,如果对方是能够帮
助到你人的话,你可以选择性的讲述一部分真心话给他听,这样能让他感觉到你
对他的信任,从而使得你们的关系进一步靠近。最后,真正关系到自己切身利益
的真心话永远不要和别人讲,不论对谁都好,宁可让他烂在肚子里吧。
二:察言观色
平时和你的上级或者能够帮助你的人相处时,要用心去观察他的一切,尽快
的熟知他的喜好,从而有助于你在下次与他们一起时提早为他们安排好一切,这
对于平时惯于颐指气使的他们会很受用,也给他们心里也加深对你聪慧的印象。
但最重要的一点就是,你为他们所安排的一切,你都要想好一个与他们完全
无关的理由,这样他们会更加开心的受用。如果你能细微到连他家里人的喜好都
了然于胸的话,那你的前路只有坦途了。
三:对于工作
平时对于工作时,要么就不做,要做就要做最出位的那一个,做最拔尖的那
个,最好选那些最累,最没人做的事去做。还有就是做一些能够体现出男人血性
的事,因为有些领导他不在乎这件事的对错如何,他只看中一个人的行事方式。
还有就是平时无论领导在与不在时,你都要以十分的努力去完成工作,不要
抱着领导不在就看不到的侥幸心理,因为帮他们观察的人实在太多。
四:人事相处
平时大群同事围聚一起的那些家长里短的聊天尽量不要去参与,受益全无,
危害可能还不小。因为这样的聊天话题,永远离不开对领导的非议的这些内容,
如邀请你参与时,尽量不得罪他们而做婉拒。其二,如果遇到和同事起了冲突时,
应尽快使自己冷静下来,分析清楚必要性,再对事情做出决断。如事后与你争吵
的同事在四处说你的坏话时,切记不可学他样,而应该与那些不知情的同事解释
事情的始末,并且多做自我批评,不说一句损害到对方的话,这样的话,你们俩
人在别人的心中的形象立马就比较出来了。
[ 本帖最后由 明朝深巷卖菊花 于 2011-6-5 04:01 编辑 ]